Organisationsentwicklung

Der Schwerpunkt unserer Organisationsentwicklungsprojekte liegt im Bereich Human Resources. Neben diesem begleiten wir noch Projekte bei Neustrukturierung, -ausrichtung und Umorganisation verschiedenster Unternehmenseinheiten.
 

 

 

 

 

 

Interimsmanagement im HR-Bereich

Entwicklung und Aufbau HR-Shared Service Center
Aufbau neuer Strukturen im HR-Bereich
Analyse und Begleitung beim Outsourcing von HR-Prozessen

Auswahl und Implementierung von unterstützenden HR-IT-Lösungen

 



 
 

Human Resources


 

Strategieentwicklung (Vision, Ziele, Ausrichtung)
Organisationsanalyse

Prozessmanagement

Aufbau Organisationsmodelle

Projekt- und Change Management

Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern

 

Unternehmensweit

Projektmanagement

Unsere Methodik ist begründet in drei Ansätzen die ein erfolgreiches Projektmanagement sicherstellen. Basis sind Methodenbaukästen, die vor allem bei großen Veränderungsprojekten (Umorganisationen, Neuorientierung, Verlagerung etc.) zum Einsatz kommen.

Strukturelles

Systemisches

Individuelles

Beinhaltet die "harten" Faktoren des Projektmanagement, wie Projektauftrag, -organisation, -planung, -controlling, -dokumentation, -führung,

Als einer der "weichen" Faktoren wird die Einbettung in das systemische Umfeld des Projektes berücksichtigt, wie  Projektkultur, Stakeholder- und Umfeldmanagement, Linien- oder projekt-externe Einflüsse, etc.

Der Projektmitarbeiter und Stakeholder als Individuum betrachtet als zweiter "weicher" Faktor. Themen sind Kompetenzklarheit (inhaltlich und persönlich), individuelle Führung, Persönlichkeitsstruktur

Coaching

Unser Coaching Ansatz fußt auf drei wesentliche Säulen
Alle drei Ansätze werden kontext- und personenbezogen eingesetzt, so dass für jeden Klienten eine individuelle, maßgeschneiderte Lösung zum Tragen kommt.

Logotherapie

Hypnosystemische Konzepte

Die von Viktor Frankl ins Leben gerufene Logotherapie mit seinem herausragenden humanistischen Weltbild stellt eine  wesentliche Basis unseres Handelns dar.

Systemische Ansätze von Gunther Schmidt verknüpft mit der Hypnotherapie von Milton Erickson sind der Grundpfeiler unserer Arbeit

Achtsamkeit

Unbewusstes bewusst machen als Chance für einen erfolgreichen Veränderungsprozess

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