Unsere Vision
Die HR-Organisation ist aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt
Der Wertschöpfungsbeitrag des Personalbereichs liegt darin, dass er:
- sich auf die strategische Beratung der geschäftsführenden Funktionen fokussiert und sich trennt von transaktionsnahen Prozessen
- die Führungskräfte befähigt, alle Personalinstrumente zu nutzen, um einer ihrer wesentlichsten Aufgaben nachzukommen
Führen und Entwickeln von Mitarbeitern - sich auf die Implementierung weniger wesentlicher, effektiver, messbarer Personalinstrumente beschränkt und vor allem deren Einhaltung nachhält
- konsequent Defizite im Führungsverhalten verfolgt